自動車整備 K様（東京都）
- Q. 人材に求める優先順位をつけてください
- A. 1. 人柄 2. 日本語力 3. コミュニケーション能力 4. 即戦力になる 5. 職歴（経歴） 6. 体格 7. 年齢 8. 宗教
- Q. 外国人材を導入してよかった点、悪かった点を教えてください
- A. よかった点は労働力が増えたことです。
- Q. 導入費用に満足していますか
- A. やや不満です。理由は、意外とかかっているものの、現場に伝わりにくいためです。
お客さまの声
実際に特定技能・技能実習（育成就労）を導入された企業さまの評価を、質問と回答の形式でご紹介します。
飲食店経営 K様（東京都）
- Q. 外国人材導入にあたり、不安はありましたか
- A. 初めての採用だったため、個人店でもビザが下りるのか、本当に採用できるのか不安でした。
- Q. 人材に求める優先順位をつけてください
- A. 1. 日本語力 2. 人柄 3. 即戦力になる 4. 年齢 5. コミュニケーション能力 6. 体格 7. 宗教
- Q. 外国人材を導入してよかった点、悪かった点を教えてください
- A. 採用してもすぐに辞めてしまう人もいる中で、継続的に勤務してくれる人材を確保できた点がよかったです。
製本業 T様（埼玉県）
- Q. 人材に求める優先順位をつけてください
- A. 1. 人柄 2. コミュニケーション能力 3. 日本語力 4. 年齢 5. 体格 6. 即戦力になる 7. 職歴 8. 宗教
- Q. 外国人材を導入してよかった点、悪かった点を教えてください
- A. よい点は人員数確保の確実性と定着率の高さです。課題は、日本語力が低い場合に過保護・過干渉な対応になりがちな点です。
- Q. 導入費用に満足していますか
- A. 満足です。こまめな連絡や素早い対応に満足しています。