お客さまの声

【飲食店経営　　K様（東京都）】　　特定技能1号を導入

Q: 外国人材導入にあたり、不安はありましたか

A: (外国人材は)初めての採用でしたので、当社のような個人店の企業もビザがおりるのか！？本当に採用できるか？？？始めは不安でした。

Q: 人材に求める優先順位をつけてください

A:  1.日本語力　２.人柄　３.即戦力になる　４. 年齢　５.コミュニケーション能力　６．体格　　７.宗教

Q: 外国人材を導入してよかった点、悪かった点をおしえてください

A: 採用してもすぐに辞めてしまう(人もいる)ので、継続的に勤務してくれる人材として、ありがたいです。

【製本業　T様　（埼玉県）】  　スリランカから技能実習生を導入

Q: 人材に求める優先順位をつけてください

A:  1.人柄　２.コミュニケーション能力　３.日本語力　４. 年齢　５.体格　６.即戦力になる　　７.職歴　８.宗教

Q: 外国人材を導入してよかった点、悪かった点をおしえてください

A: 企業としてよい点は人員数確保の確実性と定着率が高いところ。悪い点は、(外国人材の)語学力(日本語力)が低いと自立した成人に対する対応ではなく、過保護・過干渉になりがちであること。

Q: 導入費用に満足していますか

A: 満足　　［理由：こまめな連絡や素早い対応に満足しております］